其中有些人的名字，楚尧感到眼熟，认出是跟着公司一路过来的，创立之初就加入的。

他们也算是坐上快船，随着公司发展，一路水涨船高。

虽然并没有过去多长时间。

但得益于公司高速的成长，他们不管是职级头衔，还是实际收入，都涨得很快。

这当然是好事。

从目前来看，公司还是推崇狼性文化的。

互联网公司那一套。

工作考核标准是okr（目标与关键成果法）。

这种组织工作法，相比起ki，还是有一定进步的，能更大程度上激发每个人的工作积极性。

招聘标准则是：“花三个人的钱，招两个人，做四个人的事儿。”

这种标准下，薪酬待遇当然也是极具竞争力，基本等同于一线巨头的工资。

如此，能招来的人，自然也是市面上相当优秀的。

看了一遍员工花名册……

楚尧也是不由再次感慨。

这么说吧……

——假如是以自己之前的学历水平和工作经历，过来这边面试，大概率通过不了。