江晚霞内心起了惊涛骇浪，说道：“老板，这么大的人事变动？是不是再稳当一点比较好？”

杨飞道：“人事的新老代谢，这是古今的常理，能者居上，无能者淘汰，也是自然法则。我们的人事整改，不可能一蹴而就，需要一个过程，时间跨度或许会很长。”

江晚霞道：“我明白了，那么，先从桃花厂的本部工厂着手吗？”

杨飞道：“都可以，你觉得从哪里开刀比较合适呢？”

江晚霞道：“以我之见，不管从哪里着手都可以，但有一点，我们最好是润物细无声，不要大张旗鼓的宣扬这个事情，悄悄的完成人事更迭，不然恐怕会引起不必要的员工恐慌。”

杨飞赞许的道：“你说到点子上了，我同意。”

江晚霞道：“各个分厂，本身都有一套考核晋升机制，咱们就以那套考核为主要参考？”

杨飞道：“不行。你想想，如果某家分厂，它的高管或是中层管理人员腐烂了，那所有的考核、提拔，都是可以弄虚作假的。我们要防止某人独掌大权，以自己喜好任命职务！我能容许管理者树立自己的权威，但不能忍受他们无法无天的当土皇帝！”

江晚霞寻思，老板既然提出这个问题，必定是有所察觉。

山高皇帝远，分厂那么多，老板只有一个，他这些年又一直在读书求学，下面的某些分厂管理者，难免会有阴奉阳违、中饱私囊、任人唯亲之类的事情发生。

人性，说到底都是自私的。

一心为公，毫不利己的人，可能有，但真的不会多。

道德只能约束，监管和制度才是规范行为的最佳途径。

杨飞现在有时间了，也意识到了这个问题的严重性，必须来一次大整改！

江晚霞肤色极白，保养得好，脸色晶莹如玉，散发着一种奇异的白光，离近了看，能看到小小的绒毛在微风下轻摇，高耸的鼻梁，没有一颗黑色素沉着。

她感知到老板在看自己，她大胆的迎着他的目光。

两人四目相接。