“如果是没什么经验的年轻人，能不能实现帮顾总打理各产业、解决问题、减少顾总困扰的目的？”

“如果达不到这个目的，顾总请了一个助理，岂不是还得额外花时间去教导他、培养他？这是顾总的初衷吗？”

顾松听到这里，才猛地意识到自己犯了个错误。

吴克勇已经继续帮他解说了原因：“我知道顾总是担心自己年轻，对年龄大一些、经验丰富的人才震慑力不足。其实顾总大可不必担心这一点。”

“已经有丰富工作经验的人，知道有志不在年高、英雄出少年的道理，他们的职业素养不是年轻人可以比的。至少……”吴克勇指了指自己，笑着说，“我就没把顾总当毛头小孩来糊弄。顾总人虽然年轻，但做事周到、气魄雄浑，这才是震慑我的东西。”

顾松听他说得有趣，也失笑起来。

吴克勇继续说：“而且还有一点，这个年龄阶段的人才，已经有了自己的职场信条，只要是和顾总对路的，就不用担心他骤然转变。当然，可能顾总考虑旗下产业跨度大，希望有一个思维更新的助理，那我就建议引入一个作为后备力量进行培养。”

“是你考虑的对。”顾松感慨地叹了一口气，“怪不得别人说要找靠谱的人才，得靠专业的猎头帮忙。吴总，你帮我避免了一个大麻烦。”

吴克勇得到了他的肯定，也是松了一口气。就怕他是真的脸嫩，放不下架子坚持己见。那样的话，就显得是自己不懂事了，连雇主提的需求都置之不理，净推荐一些30左右已经经验丰富的人。

顾松这才又把五个人的简历资料拿过来看。这次有了不一样的角度，他看起来认真多了，专门去考虑对方有没有这个能力，去解决自己可能遇到的问题。

好在不管是漫游者的数码事业或电子政务管理软件事业，还是爱游网，亦或是金牌培训，顾松对这些行业后面的发展都很清楚，会遇到什么关键事件、关键对手。比对起各个人的工作经历和能力、资源，也就大概可以判断出来，他有没有可能独立解决。

万一不能的话，还可以考虑到自己在背后的支持作用。

这样一来，他又是最终留下了两份简历：“老吴，我信得过你推荐的人，时间也紧张，就不面试了。但这个助理对我来说很重要，所以这两个，看能不能安排都来直接试用。试用时间我这边会长一些，每人半年。薪酬待遇翻一倍。”

吴克勇把这两份简历接过来看了看，心里有了底。他没再多说什么别的话，只说尽快安排。

焦舒蕾在旁边听着，佩服吴克勇的胆子大。老板上次提的要求那么明确，他都敢不听，而且听老板的意思，明显之前没有提前沟通过，就直接找了五个不符合要求的人，不知道他怎么想的。当然最后结果是好的，这一下子薪酬翻了一倍，还一下子试用两个，他能拿到的报酬又多了很多。

前天给吴克勇打钱还是她操作的呢。2个总监4个运营人员的第一笔签约款报酬，一下子4万多就付出去了。