“没出错跟有成果能是一码事吗？”

“可温璨也不是每个月每天都在创造奇迹吧？”

“重点是温璨并不愿意当这个董事长，就算选了他他到时候敷衍了事怎么办？”

“到时候就再开临时会议另外选人！”

“你这就是胡搞了。”

“我看温荣很合适，现在集团并不是要开疆拓土的时候，而是要在社会变化中继续守成求稳的时候，温荣稳重，形象好，做决策谨慎又小心，还会跟我们商量，他比温璨合适！”

“巨变中你只想求稳守成，迟早变成下一个XX集团，一昧守成只会被时代抛下！不然我们一直投资科技产业，试图合作星飞是为什么？温荣又为什么把变成网红这件事拿出来当做竞争点？”

“巧合之事被你说成手段——如果说是以前的温璨你这么推崇我没意见，可经过车祸残疾之后，他性格巨变，精神不稳定还阴郁消极，现在的他如何能当好一个集团的董事长！怕不是拿着公司去玩！最重要的是温荣经过这次大火之后，民众对于集团的董事长归属必将更偏向于他而不是只顾着秀恩爱的还年轻的儿子！这年代经营公司就如同经营国家，得民心者得市场，而跟着民心做对，是肯定不会有好下场的！这也是我们重视民众重视百姓的证明！”

“你胡说八道！温璨年轻帅气还有一个全球知名的艺术家女友，怎么会比一个老头子差？”

“那怎么火的不是温璨而是温荣？这说明在顾客眼里老板的优秀品质与内核远远胜过一副皮囊的重量！我们招聘员工都要看是否结婚生子是否家庭稳定，更不必说员工反过来看我们。”

“偷换概念！对集团来说领袖最重要最优秀的品质不是这人有多善良而是有多果决多智慧！”

……

巨大的椭圆会议桌，围坐着几十个股东。

他们西装革履，从头到脚都一丝不苟，十分符合民众对精英和总裁的想象。

然而此刻他们隔着巨大的桌子对着彼此指指点点，撸袖拍桌，一个说完一个怼，一个怼完另一个接。

有的记得对着麦克风，有的甚至忘记了麦克风的存在直接高声辩驳。