“但是你别忘了，这后面加热鼠标垫，还有带货的事情，其实都跟她没有任何关系。”

“真正掌舵人还是在我们这。”

刘子扬很是爽快地笑道：“我知道，浩哥，我不是这个意思，给她的肯定是够的，我意思是咱们现在请的是人家有经验的大公司过来的高层领导。”

“猎头挖过来的职场高管。”

“这个工资吸引力肯定是不够的。”

“猎头公司给我们的建议是，最好是年薪要超过八十万，然后福利待遇加起来一年能有一个一百二十万左右，因为差不多类型的体量的公司，总经理肯定是都有这个身家的。”

“具体能不能把人留下来，或者说奖罚机制，分红就看我们股东的想法了。”

李子浩：“喔，这个我感觉倒是没问题。”

“这样吧，按照我们上年的营收情况的百分之六十，作为一个基本合格标准。”

“然后低于这个直接就辞职。”

“达到了百分之七十，就可以拿到50万的年终奖，达到百分之八十，就可以拿到100万的年终奖。”

“如果能稳住上年的营收，那就是直接给两百万年终奖。”

“如果能够营收上涨百分之二十，就可以拿到5个点的干股分红，如果能够连续五年保持每一年都能够持续上涨，那么直接转化为5个点的公司股份。”

刘子扬：“OK，等下你发给我，我怕我记错了。”

李子浩：“猎头瞄准的目标资料你也发给我。”

刘子扬：“好。”

李子浩：“多大年纪的？”