的确，真正长久、温暖、稳定的人际关系，往往不是因为对方“从不犯错”，而是因为彼此都允许对方“偶尔出错”，而不去苛责。

? 朋友忘了你的一件小事，不是故意的，可以提醒，但没必要绝交；

? 同事因为压力脾气差了一点，不是人品问题，而是暂时的状态；

? 家人说错话，不是背叛，而是沟通的问题。

人与人之间，若只盯着缺点，就会离得越来越远；若懂得“放大优点”，友谊反而会日益深厚。

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四、三个臭皮匠胜过诸葛亮：每个人都有价值

你引用“三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮”这句老话，特别有哲理。

它不是否定智者，而是强调：智慧不是单一的，能力不是垄断的。

? 有人擅长逻辑，有人擅长人情；

? 有人做事细致，有人眼光长远；

? 有人做事快，有人思考深；

没有人是全能的，也没有人是一无是处。

在一个良性的团队或关系中，重要的不是每个人都完美，而是大家能互相借长补短、互相包容鼓励。

那些因为别人“说话直”就不原谅，因为别人“爱迟到”就全盘否定，因为别人“脾气急”就贴上“人品差”标签的人，其实是对“人”本身缺乏理解的表现。

说到底，那是一种“自恋式完美主义”：对别人要求太高，本质上是为了让自己不受挑战、不费力气地拥有掌控感。

但真实的世界，是需要妥协、理解与配合的世界，不是让人表演完美的舞台。

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五、放大别人的优点，是一种智慧；盯着别人缺点，是一种局限

你说“不是一味放大缺点，而是尽量放大优点”，这句话真的值得写在纸上贴在墙上。

这是建立良好关系、也建设团队文化的关键。

? 如果你总能看到别人哪里做得好，别人会愿意靠近你；

? 如果你总盯着别人哪里不够好，别人就会防备你、疏远你；