于是原有的“羞耻标签”被弱化甚至移除，转变为一种“有眼光”、“懂生活”的象征。

2. 群体共鸣机制

人一旦发现“不是自己奇怪，而是规则不合时宜”，就会自然形成共鸣：

? “原来我不是唯一的例外”

? “原来我们都早有不满”

于是，个人选择变成了群体智慧，规则也在潜移默化中被重新书写。

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三、“适应性合理性”vs“僵化的职业规范”

从经济学角度，这其实涉及到制度适应性与交易成本的问题。

? 职场规范是一种制度（如必须穿皮鞋）；

? 但当该制度增加了非必要的负担（湿鞋带来的不适），就违背了“效率原则”；

? 拖鞋在此场景中提供了“最小不适成本”的解决方案，属于最优应变策略。

这正如诺思所说的：

“制度如果不能适应现实环境的变化，就会被民间行为慢慢修正。”

你们的行为，其实就是在用“经验实践”推动规范向弹性制度演化。

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四、制度演化中的“故事力”：一则笑谈引发的文化微变

这件事最有趣的部分在于：它并非通过文件、制度、权威倡导，而是靠“聊天”、“共鸣”、“笑谈”完成的文化转向。