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1. 领导型人格（Initiator）

典型特征：

? 在集体活动中容易担任班长、小组长等角色；

? 善于组织协调，有表达欲，关注集体结果；

? 有一定的支配欲，但也常承担责任；

? 喜欢被认可，有明确目标感。

社会映射：

? 易发展为创业者、管理者、项目主导者；

? 优势：目标导向、责任意识、人际组织力；

? 隐患：控制欲过强，易与他人冲突，或在规则外寻求结果（滑向权谋）。

成长建议：

? 提升倾听能力，容纳异见，发展“协商式领导”而非“命令式领导”。

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2. 服从型人格（Conformer）

典型特征：

? 遵守规则，不主动挑事，配合强；

? 倾向听从老师和权威安排；

? 喜欢“标准答案”，对不确定性有焦虑；

? 社交中容易被引导，较少主动表达。

社会映射：

? 易进入执行性岗位，如行政、操作、事务性工作；

? 优势：稳定、靠谱、规避风险；

? 隐患：依赖权威，缺乏主见，可能被边缘化或利用。

成长建议：

? 训练独立决策能力，从“任务完成者”向“价值创造者”进化。

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3. 叛逆型人格（Rebel）

典型特征：

? 挑战权威，不服从常规，易和老师对抗；

? 有较强个人想法，但情绪不稳定；

? 喜欢标新立异，表达欲强，但常伴随被误解。

社会映射：

? 易发展为创意工作者、批判者、社会改革者；

? 优势：创造力、突破思维、反传统；

? 隐患：冲动、不合作、被排斥或边缘化。

成长建议：

? 学会在规则中发挥反叛，不是“对抗系统”，而是“重塑系统”。

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4. 搞笑型人格（Entertainer）

典型特征：

? 善于调动气氛，常做“开心果”；

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? 有社交洞察力，情绪感染力强；

? 用幽默化解冲突，但内心可能孤独或缺乏安全感；

? 常借玩笑逃避真正冲突。

社会映射：

? 易从事传媒、演艺、营销、公关等；

? 优势：人际技巧强，团队润滑剂；

? 隐患：情绪波动，真实性不高，易被标签化为“小丑”。

成长建议：

? 探索内在情绪真实源泉，从“被需要”走向“自我肯定”。

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5. 依附型人格（Dependent）