接着，张远脚步放缓，像是闲聊似的随意说道：“华辉影视作为一家成熟的影视公司，市盈率却逐年下滑。”

“当然，这和大环境存在一定的关联，但却不是主要的原因，我仔细研究过公司的情况，发现毛病还不少。”

“因此，看看公司的行政架构有没有可以优化的地方也是此行的目的之一，老郑，咱俩也是熟人了，你要是有什么想法可以和我说说，就当聊天嘛，说的对不对都没关系。”

郑小龙搪塞道：“我哪有什么想法啊，对于管理方面的事一窍不通。”

张远笑了笑：“真没想法还是不敢说？我这初来乍到，公司里面唯一一个熟人就是你，想找别人打听也听不出个所以然。”

“是真没想法，我只会拍戏，其他什么都不会，张总您太抬举我了。”

实际上，这话郑小龙很不好接。

他仅仅只是个导演，名气再大也无法插手管理层的事。

弄不好就越权了，这是大忌。

同时，通过短短几句的交谈他对张远的了解加深了不少。

和以前任何一位大股东的行事风格迥然相异，是个干实事的人。

都说新官上任三把火。

没想到张远上来第一件事就提出优化公司的行政架构。

话是说的漂亮。

估计是看公司人事臃肿，运行效率低下，想要大刀阔斧的进行改革，说白了就是想裁人。

当然。

优化行政架构和他一个导演的关系并不大，毕竟知名度摆在那里，给公司带来的效益是实打实的，裁了谁都不会裁他。

况且，张远能提前和他通气，还让他提意见，足以说明短时间内都没想过要动他。

但以后呢？

谁也说不准。

上次吃饭的时候，他还能和张远称兄道弟。

但现在已经不敢了。

不仅不敢，还将姿态放得极低，甚至都带上了尊称。

没办法。

华辉影视的组织架构已经注定张远就是最大的上司，怕是没有哪个敢忤逆他的意见。

在公司随意转了转后，郑小龙提议：“张总，股东大会在一个小时后开始，各个股东也在赶来的路上，要不要我先带您去办公室稍作休息？”