接下来，云思颖缓缓说道：“从管理现状来看，华辉影视的问题已不仅是局部失能，而是系统性溃败！”

“高管层长期尸位素餐，决策会议沦为形式，项目推进效率低下，核心团队对市场变化麻木不仁，直接导致近三年市盈率跌幅超行业均值100%。”

“更严重的是，这种懒政文化已自上而下渗透，中层照搬敷衍，基层消极怠工，整个组织像一台生锈的机器，空转消耗资源。”

“而董事会的放养式监管无疑是雪上加霜，放任管理层无问责、无考核、无战略调整，实质上传递了不作为无代价的信号。”

“如今财报数据、员工士气、行业口碑全线崩盘，若继续维持现状，明年现金流断裂风险将升至临界点。”

瞧见张远并没有打断的意思，反而聚精会神的听着，云思颖抿了一口热茶，继续说道：“我说说近期发生的几个事例，张总你听听。”

“制片部高管王弘常年缺席剧组探班，却报销海外取景考察费68万，后被员工揭发实为马尔代夫家庭旅行。”

“艺人经纪总监李钧用公司资源捧红亲侄女，却放任一线艺人解约，导致粉丝经济收入腰斩。”

“财务总监为讨好董事会成员，将某个剧组的300万特效经费挪用给别墅区安装智能马桶，理由是提升决策者的舒适度。”

“在去年的年会上更是发生了搞笑的一幕，年终总结阶段，竟出现8个部门轮流朗读同一份PPT的荒诞场景.......”

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这番话听得张远暗暗咂舌。

要不是云思颖敞开话匣子和他讲述，他上哪去打听这些内幕。

已经发生了的事，当时该处置的早就处置了。

毕竟属于丑闻，事后绝不会有人再提起。

这些上市公司别的能力没有，捂盖子能力一流。

问就是要向千万股民负责，不能让负面消息主导舆论，导致股票价格全面崩盘。

就这还是只影视公司的冰山一角。

相信那些还没被挖掘的问题数不胜数。

张远说道：“关于董事会你还有什么看法，一并说出来就是。”

云思颖组织了下语言，继续说着：“最主要的问题就是监督机制形同虚设，近几年董事会对管理层提出的八十多条整改要求，而落实率仅为5%。”