杨开仔细地看着简历，脸上露出了满意的笑容：“嗯，这些学生看起来确实很有潜力。那接下来你打算怎么进一步筛选或者考察他们呢？”

林晓回答道：“杨总，我打算先进行一轮线上的面试，主要考察他们的专业知识和对医药研发的热情。然后对于通过线上面试的同学，再邀请他们来公司进行实地的面试和技能测试，这样可以更全面地了解他们的综合素质。”

杨开赞许地看着林晓：“这个方案很不错。林晓，你在招聘这件事情上考虑得很周全。不过我们也要加快速度，毕竟医药研发的竞争很激烈，我们需要尽快组建好团队投入到项目中去。”

林晓坚定地说：“杨总，您放心。我会加快进度的。我也希望能够尽快为公司招揽到合适的人才，让我们的医药研发项目顺利开展。”

杨开站了起来，走到窗前，望着窗外说：“林晓，你知道吗？我们公司在医药研发领域想要取得突破，人才是关键。这些新加入的员工就像是新鲜血液，会给公司带来新的活力和创意。所以你的招聘工作意义重大啊。”

林晓也站了起来，充满信心地说：“杨总，我深知责任重大，我一定会全力以赴的。”

杨开转过身，看着林晓说：“好，那你就按照计划继续推进招聘工作吧。有任何新的情况随时向我汇报。”

“好的，杨总。那我先回去工作了。”林晓说完，收拾好自己的东西，离开了杨开的办公室。

林晓回到办公室后，一刻也没有停歇。她深知时间紧迫，公司的医药研发项目急需新鲜血液注入，而这些应届毕业生里或许就藏着公司未来的希望之星。

她先打开电脑，登录到公司的招聘系统，将之前筛选出来的那些优秀应届毕业生的简历重新仔细查看了一遍。林晓把这些简历按照专业、学校以及他们各自的优势项目进行了分类整理。她一边整理，一边在脑海中构思着面试的流程和可能会问到的问题。

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接着，她拿起办公桌上的内部电话，拨通了人事部助理小何的分机号码。电话很快接通，小何清脆的声音传来：“林晓姐，有什么事吗？”

林晓说道：“小何，我们要开始安排应届毕业生的面试了。我刚刚又筛选了一遍简历，选出了一些比较优秀的候选人。你先把这些人的信息整理出来，制作成一个面试人员名单表格。表格里要包含他们的姓名、学校、专业、联系电话还有他们简历里比较突出的成果或者经历。”

小何回答道：“好的，林晓姐。那这个面试大概什么时候开始呢？”

林晓思考了一下说：“我们尽快安排，就定在下周一开始吧。这周五之前你要把面试人员名单表格发给我，我要再核对一遍。”

小何在电话那头记录着，然后说：“好的，林晓姐。那面试是线上还是线下呢？”

林晓说：“第一轮先安排线上面试。你通知的时候要告诉他们准备好相关的设备，确保网络稳定。面试的软件我们就用公司一直使用的那个视频面试平台。”

小何又问：“那面试的流程是怎样的呢？需要我提前通知那些面试官吗？”

林晓详细地解释道：“第一轮面试主要是由我和研发部门的张主管来进行。你通知面试官的时候，告诉他们要重点考察这些候选人的专业知识掌握程度、对医药研发的热情以及他们解决问题的思路。面试的流程大概是先让候选人进行简单的自我介绍，然后我们会根据他们的简历和自我介绍提出一些专业问题，最后再给他们一个开放性的问题，让他们谈谈对医药研发未来发展趋势的看法。”