叶星辰首先组织了一次文化交流活动，邀请双方团队成员参加。在活动中，他安排了专业的文化讲师，为大家介绍了中美两国的文化差异、工作习惯和沟通方式。通过生动有趣的案例和互动环节，让大家更加深入地了解彼此的文化背景，减少因文化差异而产生的误解。

“文化差异是客观存在的，但我们不能让它成为我们合作的障碍。我们应该尊重彼此的文化，学会换位思考，理解对方的行为和想法。” 叶星辰在活动中语重心长地说道。

在文化交流活动之后，叶星辰又分别与双方团队的负责人进行了深入的沟通，了解他们的想法和需求。他耐心地倾听双方的意见和建议，分析矛盾产生的根源，并共同探讨解决方案。

针对临床试验方案的分歧，叶星辰组织了一次专家研讨会，邀请了国内外知名的医药专家参加。在研讨会上，双方团队成员详细介绍了各自的试验方案，并听取了专家们的意见和建议。经过充分的讨论和论证，最终双方达成了共识，决定采用一种结合中医理论和国际通用标准的临床试验方案。

“这个方案既充分考虑了药物的特点和疗效，又符合国际标准，能够确保试验结果的科学性和可靠性。” 一位专家在研讨会上评价道。

对于工作时间和沟通方式的差异，叶星辰与双方团队共同制定了一套明确的工作规则和沟通机制。他们规定，在非紧急情况下，不得在晚上或周末发送工作邮件；在沟通时，要尊重对方的文化背景和习惯，尽量采用简洁明了、通俗易懂的语言表达自己的意见和想法。

同时，叶星辰还鼓励双方团队成员加强沟通和交流，建立良好的合作关系。他组织了多次团队建设活动，如户外拓展、聚餐等，让大家在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。

在叶星辰的积极协调下，双方团队之间的摩擦逐渐减少，合作项目重新走上了正轨。通过这次经历，双方团队成员都深刻认识到了文化差异的重要性，学会了如何在合作中尊重和理解彼此，共同克服困难，实现共同的目标。

“这次的经历让我们更加团结，也让我们的合作更加紧密。我相信，在我们的共同努力下，合作项目一定会取得圆满成功。” 叶星辰充满信心地说道。