思雨文化的法务财务团队抵达酒店后。

开好房间，吃过午餐，来到司雨套房，开闭门内部沟通会。

白静知道司雨很忙，没空陪她，母公司又有人过来，被看见不好，中午已返回湖城。

下午，他们来到企鹅，对接对方的财务、法务团队，编撰合同。

这份对赌合资合同，明面价值280亿，按老板司雨的猜测，未来很可能会成长到过千亿。

这么大的合同，一定要用最谨慎、最严苛的态度审，方方面面都要想到，不能出一点问题。

南山必胜客可不是什么好鸟。

害人之心不可有，防人之心不可无。

司雨则继续和企鹅产品团队开会。

下午五点，徐然从老家经钱塘飞抵深城，来到富悦酒店。

司雨提前结束工作，回到酒店，请她吃饭，顺便面试谈薪。

徐然四十出头，长相平凡普通，看面相不像年薪近千万的女人。

锁骨短发，戴着黑框眼镜，眼神锐利，说话风格干脆利落。

司雨和她在富悦酒店行政酒廊吃晚饭，吃完饭点了两杯低度鸡尾酒，继续聊。

一次聊了三个小时，把公司的情况聊透，也把她情况聊透。

她本在普华永道圣何塞硅谷办事处工作，服务各大跨国高新公司，熟悉各类互联网业务。

有个新加坡老公，刚离婚，因此带着孩子回国工作，重新发展。

她在硅谷时的年薪换算成人民币高达1200万。

国内薪酬平均水平比海外低，但消费水平更低，购买力更强，因此只要求800万+年薪。

800万也不好找，要么甲方开不起这么高年薪，要么她看不上甲方。

好巧不巧，发的消息被万松园看到，介绍到司雨这里。

双方一拍即合。

徐然，以900万年薪+对应期权加入思雨文化，担任CFO职务。

她处于离职状态，回家休整一天后，即刻上任。

万松园确定调到腾辉视讯，成为第一名入职新公司的思雨文化员工。

担任新公司CFO职务，兼任董事会董事。

企鹅本不想把CFO这么重要的职务给SMG，但司雨说：

“我只要求这一位总监级高管职务，其他总监我一概不要。”

司雨自己，当第三方影子顾问，不用打卡上班。

实际上是第一副总裁岗，负责内容、艺管、运营总体战略工作。

万松园担任CFO兼董事。

再让周厚资随便挂哪个部门的副总监岗，兼个董事。

有这三块就够了。

司雨要求不高，肯定要给小股东一个核心财务岗，这是惯例，企鹅就此同意。

晚上，全部去企鹅加班，双方都干劲十足，用最快速度推进项目。

这个晚上，企鹅和思雨文化，很多人陷入纠结：到底留在母公司，还是去新公司呢？

思雨文化的艺管总监，方子安，一天都心绪不宁。

按道理，他刚升到艺管总监管，不该有去企鹅的心思。

艺管线，又是产出顶级高管的重要部门。

第一任总监，范瑞萱，已成为大京分公司CEO，兼思雨影视副总。

第二任总监，罗天晴，已成为星耀科技CEO。

他是第三任总监，负责公司几千达人、上万主播的艺管工作，位高权重。

前途自然和前两任总监一样，光辉璀璨。

可是......

那可是企鹅啊！

互联网头部大厂，互娱行业的大魔王，哪个互娱从业者不向往！

去腾辉视讯，既能成为企鹅员工，还能享受母公司福利待遇，简直不要太爽。

而且，他很看好新公司和新项目。

去腾辉视讯，在项目启动的时候就加入，将成为元老级骨干。

方子安想了一个白天，回家又和老婆商量。

终于，在晚上十点，给司雨发微信：

“司董，我想过去新公司，可以吗？”

第二个联系司雨的高管，是创意部副总，张洁芳。

她29岁，曾是大红书湖城分公司的高级内容编导。

是最早加入公司的四位高级内容经理之一。

这四位经理跑马比赛，谭功PK成功，成为母公司创意总。

林依调去大京分公司，当分公司创意总。

其他两位均成长为总部副总监。

她的理由很简单：异地恋男朋友在深城，正在考虑结婚。

在这关键时间档口，有调去深城的机会，还是头部大厂，几乎没有犹豫，天赐良缘。

第三个想去新公司的，是电商部排名第四的高管，副总监曾培新。