而凌墨呢，看着大家这股兴奋劲儿，心里别提多满意了。

他回到办公室，立刻拿起电话，和负责活动筹备的团队沟通细节，确保每一个环节都尽善尽美。

他知道，这场联谊活动不仅关系到员工们的个人幸福，更是提升公司凝聚力的关键一步，他一定要把它办得红红火火，让所有人都能从中受益。

过了几日，公司正式宣布了联谊活动的时间和具体安排，还贴心地附上了一份“联谊攻略”，包括穿搭建议、交流技巧等，小美看到后，兴奋地在群里发消息：“姐妹们，冲啊！这次联谊我一定要脱单！”

而另一边，专项会议也顺利召开，各项工作优化措施逐步推行，加班的同事们领到了第一笔夜宵补贴，脸上都露出了欣慰的笑容，整个公司呈现出一片积极向上、团结奋进的新气象。

沈晴柔来到公司，召集相关部门负责人，详细商讨关于员工问题的解决方案。

会议室里，大家各抒己见，气氛热烈，最终确定了一系列具体的实施计划。

而凌墨利用自己的人脉资源，积极联系业内专家，为研发部的同事们安排专业培训课程；

同时，他还亲自走访周边的托管机构，筛选出几家资质优良、距离公司近的合作伙伴，为有接娃困扰的员工提供便利。

随着时间的推移，公司里悄然发生着变化。

产假延长的通知正式下达，员工们欢呼雀跃；

育儿培训课程陆续开班，新手爸妈们认真学习，彼此交流心得；

托管机构开始接收员工子女，下班后接娃的队伍不再那么匆忙焦急；

这一系列的改变，让公司的凝聚力空前强大，员工们的工作积极性高涨，仿佛注入了无穷的动力。

每当沈晴柔走进公司，都能感受到那股蓬勃向上的气息，她知道，这一切都源于那个温馨的夜晚，大家坦诚相对，公司用心关怀，才让未来的道路越走越宽广，向着百年连锁的目标稳步迈进。