在市教育局，林小满了解到一些学校存在师资分配不均、部分教师教学积极性不高的问题。

他与教育局领导班子进行座谈，严肃指出：“教育是关乎青山未来的大事，教师队伍绝不能出现‘躺平’现象。你们要尽快拿出切实可行的方案，优化师资配置，激发教师的工作热情。”

经过一周紧锣密鼓的调研，林小满掌握了大量“躺平干部”的具体情况。从政府职能部门到基层一线单位，“躺平”现象不同程度地存在着，严重影响了政府的公信力和城市的发展步伐。林小满深知，一场大刀阔斧的整治行动刻不容缓。

雷霆出击：铁腕整治

回到市政府，林小满迅速组织召开全市干部作风整顿大会。大会现场座无虚席，气氛紧张压抑。林小满站在主席台上，神情严肃，声音坚定有力：“今天，我要在这里向全体干部明确宣告，我们必须向‘躺平干部’宣战！我们是人民的公仆，肩负着推动青山发展、造福百姓的重任，绝不容许任何干部在其位不谋其政，尸位素餐！”

随后，林小满公布了第一批“躺平干部”的处理结果。赵强因在老旧城区改造项目中严重失职，被免去副局长职务；李明因对环保执法工作不作为，受到党内警告处分，并被调离原岗位。

这些处理决定在干部队伍中犹如一颗重磅炸弹，引起了强烈的反响。许多干部开始反思自己的工作态度，意识到“躺平”绝不是出路。

然而，整治行动并非一帆风顺。一些被处理干部的家属找到林小满，哭诉求情，希望能从轻发落。还有部分干部在私下里对林小满的做法表示不满，认为他过于严厉，不近人情。

面对这些压力，林小满没有丝毫动摇。他坚定地说：“我理解大家的心情，但如果我们对‘躺平’行为姑息纵容，那就是对青山人民的不负责任。我们必须以刮骨疗毒的决心，整治干部队伍，为青山市的发展创造良好的环境。”

创新机制：激发活力

林小满深知，要从根本上解决“躺平”问题，不能仅仅依靠惩处，还需建立一套完善的激励机制，激发干部的工作积极性和主动性。于是，他带领市政府相关部门，结合青山市实际情况，推出了一系列创新举措。

一方面，建立科学合理的干部考核评价体系。该体系不再单纯以GDP为考核指标，而是综合考虑工作实绩、创新能力、群众满意度等多方面因素。对于在工作中表现突出、为城市发展做出重要贡献的干部，给予丰厚的物质奖励和晋升机会；对于考核不达标、工作态度消极的干部，进行诫勉谈话、岗位调整等处理。