第109章 激励

温建安给陆意留下单独的通知后,在中层管理群里也通知了此事。

“师父,温总要来啦,你晓得是因为啥不?”慕沐也在群内,看着消息问道陆意。

“好事,温总待咱们不薄。”陆意开始把下午的事情提前安排好,给会议腾时间。

......

当温建安推开会议室的门进来时,包括陆意在内的中层管理已经全部就坐,温建安也不废话,拿出自己秘书整理好的物料和ppt,直接投屏开始会议。

公司近来的改变都有目共睹,温建安说了一通之后,终于把重头戏抬了上来,年终奖。

虽然陆意是年后才来到公司,按道理讲,去年的年终奖是核算不到的,但是鉴于陆意来公司后展露出的能力和潜力,温建安还是按照项目经理的达标规格给予陆意拿年终奖的资格。

要知道这不是一般员工级的年终奖,而是一位项目经理的年终奖,金额相当之可观,对于温建安来说,陆意能给自己创造的价值远不止这点年终奖,这次破格也是为了让陆意尽快找到对公司的归属感,说得俗一点就是拿人手软。

而且陆意的到来和当下陆意被给予的特殊优待,也让其他中层警醒,日后整个公司上下的风格估计都要不同于以往了,而且老板赏罚分明,从不吝啬小钱小惠。

具体数额,陆意还真没有立刻得知,毕竟自己才入职三个月,还没有闲心去关心一位项目经理的年终奖是多少。

会议结束后,陆意让慕沐回办公室整理材料,自己则是去了同层财务总监的办公室,也就是找许心怡去了。

敲门而入,许心怡办公室的规格样式和自己的基本差不多,倒是在窗边养了不少绿植,许心怡的小秘书正在浇水打理。