随着经理们落座，老板温建安也赶到了，因为知道陆意回来后请病假的事情，先简单关心了一下陆意身体，然后就让陆意开始汇报。

陆意也不废话，没有什么开场，开头直奔主题。

“首先是对业绩的检测周期，某公司是比我们做得更短，数据更新和市场用户调试也更频繁，这虽然在动态调整上优于我们，但是他们的模式也存在许多缺点，或许我们在基础上加以改进......”

“其次关于一线员工问题，某公司存在的问题还是较大，我们引以为戒，并且要随时做好人员能力的提升更新，一线团队是业绩的基本。”

......

陆意渐渐进入状态，除了提前准备好的内容，陆意在讲解的过程中，迸发了许多新的点子，并且眨眼示意一旁的慕沐随时记录，方便后续展开落地。

这次出差对于陆意而言，身体上的疲惫是次要，重要的还是自己在过程中，对大大小小的细节记录后，逐一思考，这也是陆意在一步步成长后得出的思路，因为所有的工作都有格式化和系统化的落地安排，或许换个人来执行都一样，但是有自己的思考显得格外重要，对统一的内容进行整改，然后测试，最后落地，取得更好的效果。

不过也不是所有的点子都是金子，陆意汇报完毕后，在温建安的牵头下，各位经理从不同部门的角度出发进行讨论

整整一个上午，三个多小时，一行人都在会议室里，因为过往内部很少有能外出交流的机会，而且还是一个月这么长的时间，温建安也格外重视，力求公司内部将所得所学彻底消化运用。

会议的最后，温建安让自己秘书接入投屏，拿出了之前和陈总签订好的西城那边的工作基地的合同。

“西城侧我们拿下了三年的租期，其实从业内的业务周期来说，三年这个时间是很长的，类似的运营测试在过往也只有一年，所以如果西城那边效果不好，对公司的亏损是很大的，所以下面继续聊一下后续对西城那边工作的细则。”