甘欣和温纯同年，二十二岁，也是这次在一千多名报考者中，笔试、面试一路过关斩将力挫群雄进入了前几名，她那一副高挑的身材和姣好的面容更成了她昂首挺胸进入县政府办公大楼的敲门砖。

正赶上万大强去人事部门要温纯，发现了这等高素质才女，顺手牵羊把甘欣也领到了办公室。

本来看好了甘欣的妇联主任很不开心，酸溜溜地调笑道：“万主任，你把玉女甘欣要到你身边去了，就把温纯这个金童留给我呗。”

万大强把眼一瞪：“别胡扯，我这是替书记和县长挑的人，哪能随便留给你呢。”而后又笑眯眯地说：“再说了，我把金童留给你，你这个半老徐娘还不把他给折腾死啊。”说完，哈哈大笑地出了门。

当然，把金童玉女挑来了是一回事，使用起来则是另一回事。

很多重要的机关单位或者部门，见了人才就眼红，可以有种种理由把人才挖到手，但很多的时候，重要部门的人才本来就多，新人才挖到了手之后就成了真正意义上的储备，束之高阁，放任自流，由此也耽误了很多人才的成长。

县政府办公室最热门的职位是领导秘书，温纯是主任万大强看中的，自然是重点培养对象。

而在县政府办公室这种地方，适合女性的职位并不太多。

这一点，官场和商场有着很大的不同，商场的秘书肯定要年轻漂亮风情万种的女性，出门谈生意，既有面子，又有动力。

官场秘书却只能用男性，哪怕是女性领导的秘书，也是男性居多，跟着领导上山下乡风里来雨里去的辛苦不说，还少不了要无缘无故受委屈，这领导秘书不是一般的女孩子能干得了的差事。

更大的麻烦是，领导要是带着个年轻漂亮的女秘书，唾沫都能把人淹死。

因此，县政府办公室的女性，通常都只有几个职位，一是办公室的内务，一是后勤服务。

那些能够坐办公室处理内务的女性，肯定都有硬后台，像甘欣这种无门无路的人，多半只能安排做做领导们的服务工作，倒倒水，扫扫地之类的杂活。