樱花国，东京。

会议室的水晶吊灯将冷光毫无保留地倾泻而下，林青霞站在投影幕布前，手中的激光笔在屏幕上的改革方案要点间游走。

三十余名中层干部围坐在椭圆形会议桌旁，西装革履的身影在灯光下投下重重阴影，会议室里弥漫着一股压抑的气息。

“建立双语服务团队，能有效解决沟通壁垒问题；快速理赔通道的推出，将大大提升客户满意度……”

林青霞的声音坚定而清晰，目光扫过在场的每一个人，试图从他们的表情中捕捉到认同或建议。

话音未落，樱花国籍常务董事佐藤一郎突然重重地合上手中的文件夹，金属扣碰撞的声音在寂静的会议室格外刺耳。

他扶了扶金丝眼镜，镜片后的目光透着一丝不满：“林小姐，我认为这些方案过于激进。

我们东京海上日动有着近百年的历史，传统服务模式是经过时间考验的，不可动摇。

盲目模仿西方那一套，只会让公司失去根基。”

林青霞深吸一口气，保持着微笑回应道：“佐藤先生，时代在变化，客户的需求也在改变。

如果我们不做出调整，就会被市场淘汰。