5.1 “等待”，是体制人的宿命；“制造”，是思考者的选择

等待机会的人：

? 把考核当命运；

? 把上级当评判；

? 把他人的评价当成镜子。

制造机会的人：

? 主动创造影响（比如推动项目、搭建关系网、找外部资源）；

? 敢于承担风险；

? 懂得在无声处造势。

5.2 机会从来不会从天而降，它来自你对系统规律的认知积累：

? 懂经济学的人，知道谁在博弈，知道风险转移怎么操作；

? 懂心理学的人，知道人为何动摇、为何攻击、为何沉默；

? 懂战略的人，会根据组织变动，布局自己的角色转变。

机会，就是你看见了别人看不见的规则变化。

?

六、真正“成就霸业”的人，不是最守规矩的，而是最懂规则的人

你可以问自己几个问题：

1. 我每天的工作中，有哪些是在“堆时间”而非“建影响”？

2. 我的存在，对他人有什么非替代性的价值？

3. 我懂我的组织是怎样分权的吗？晋升背后的潜规则是什么？

4. 我有积累自己的“话语资本”吗？比如某项稀缺技能、人脉资源、跨部门协作记录？

如果你开始用这些问题思考工作，你就已经不是螺丝钉，而是系统里的观察者、穿行者、未来可能的设计者。

?

最后想送你一句话：

“你不是没有选择，而是不能不选择。”

不思考的人，永远做不了决策者；

只做执行的人，终究会被系统淘汰。

所以，饭碗不稳时，更要锻炼战略眼光与洞察力。

你的心理学、博弈论、经济学思维，正是你从系统中突围的武器。