张主管皱了下眉头：“王浩的情况比较特殊，他的成长需要一定的投入。我们要考虑公司是否愿意承担这样的风险。”

李博士说：“从长远来看，如果他能克服这些问题，他的自学能力可能会让他在探索新技术方面有独特的优势。但短期内，他可能无法立刻满足项目的需求。”

对于陈悦，林晓说：“陈悦的专业知识扎实、心理素质好，这在现有的项目推进中是很重要的。而且她在回答问题时虽然中规中矩，但也说明她做事比较稳妥。不过在创新思维方面，她也没有特别突出的表现。”

张主管说：“陈悦是一个比较可靠的人选，但按照杨总的指示，我们可能需要进一步挖掘她在创新方面的潜力。”

李博士说：“也许我们可以通过一些案例分析或者头脑风暴的方式来测试她的创新思维能力。”

提到李阳时，林晓说：“李阳的团队协作和解决问题的能力很强，但专业知识深度不够。如果他能加强专业知识的学习，他在推进项目和探索新技术方面都能发挥积极的作用。”

张主管说：“我们可以考虑给他设定一个专业知识提升的计划，看他是否有足够的学习动力和能力。”

李博士说：“这是个不错的想法，这样既能考察他的潜力，也能让他意识到自己的不足。”

最后，他们又重新审视了赵雪。

林晓说：“赵雪的创新思维在人工智能与医药研发融合方面表现得很突出，但传统医药研发知识掌握深度不够。如果她能在专业知识上进行补充，她可能会成为探索新技术方向的得力人选。”

张主管说：“赵雪的情况和李阳有些类似，都需要在某一方面进行加强。我们可以给他们同样的考察方式，看看谁的提升潜力更大。”