李博士说：“好的，那我们接下来就按照这个思路，进一步考察这些候选人，争取确定出最符合公司需求的人选。”

林晓、张主管和李博士在会议室里已经讨论了好几个小时，阳光渐渐西斜，余晖透过窗户洒在会议桌上，将那些写满候选人优缺点的纸张染成了暖黄色。

林晓揉了揉有些疲惫的眼睛，说：“经过这么长时间的讨论，我想我们差不多可以确定最终人选了。按照杨总的指示，综合各方面因素，我觉得陈悦是比较合适的人选。”

张主管抬起头，疑惑地问：“为什么是陈悦呢？虽然她专业知识扎实，心理素质好，但在创新思维方面并没有特别突出的表现啊。”

林晓解释道：“没错，她的创新思维确实不是最强的。但是我们目前的项目正处于关键阶段，需要一个专业知识扎实、能够稳定发挥的人。她在复试中的表现证明了她在处理实际问题时的能力，而且她的心理素质好，在面对研发过程中的压力时不会轻易动摇。至于创新思维，我们可以在后续的工作中慢慢培养她，或者让她与有创新想法的同事合作，互相取长补短。”

李博士思考了一会儿，点头表示赞同：“林晓说得有道理。我们的项目现在需要稳健推进，陈悦能够很好地满足这一需求。而且从长远来看，她的学习能力应该也足以让她在创新方面有所发展。”

张主管还是有些犹豫：“那赵雪呢？她在人工智能与医药研发融合方面的创新思维可是很突出的，这也是我们未来发展的一个重要方向啊。”

林晓回答道：“赵雪的创新思维确实是她的一大优势，但她在传统医药研发知识方面的欠缺是个不容忽视的问题。我们不能只着眼于未来的方向，而忽略了当前项目的实际需求。如果选择她，可能需要花费大量的时间和精力去弥补她在基础知识上的不足，这对项目的推进可能会有一定的影响。”

李博士也补充说：“而且陈悦在团队协作方面虽然没有特别强调，但从她复试时的表现来看，她应该能够很好地融入团队。我们的研发工作离不开团队协作，这一点也很重要。”

张主管听了他们的解释，逐渐放下了疑虑：“好吧，既然你们都这么认为，那我也同意选择陈悦。不过，我们也要制定一个计划，来充分挖掘她的潜力，让她在创新方面能够有所突破。”